广博对于人才提出的看法是--“一个都不能少”，把人才从动态的角度进行考虑，重视人才的培养使用、循环使用的问题。
通过建立维权中心，建立绿色信箱，提出合理化建议举办各种文化活动，加强包括所有一线员工的基础培训、技能培训以及学历培训，把职业生涯规划渗透到生产第一线员工中去。为此，广博集团在企业内部建立图书室，供给大量技术、技能方面的专业书籍给员工业余阅读，并特地与一些培训公司联系，就在企业内部特殊工种和设备操作进行技术指导性培训。
面向高质量发展，广博积极推行招聘引才、导师带教、梯队人才培养及培训赋能等工作，为干部年轻化、有效育人留人及提高人效打基础，为推动企业发展注入强劲的人才动能。公司不断完善和优化薪酬绩效激励机制，梳理晋升标杆，打造员工与公司共成长的激励赋能模式。真正实现了对人才深度挖掘和循环使用，做到了广博集团所倡导的“学习型”员工的理念，使之成为推动企业持续、健康发展的永动力。
使员工在可视化的成长幸福感中更好地成长、更投入地工作。
广博集团长期以来，一直致力于建立企业内部的和谐发展观，努力培育企业内部公平、民主、诚信、健康的企业氛围，把独立的企业家精神逐渐归核到全员式的企业精神，建设具有创新、学习、诚信、使命等为核心价值观的企业文化，从而有力的推动广博集团产业向专业化、多元化和全球化的方向快速发展。
广博集团提出“和谐发展观”，它没有将企业文化建设单单的归结于企业本身属性，而是更多地发扬每一位员工的精神，把对每个员工的职业规划变成了公司人力资源管理的重中之重。
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语言要求：cet-6/专四/专八/口语流利
1、负责对接国内集团外贸业务；
2、负责跟进越南当地外贸业务及当地客户的接待；
3、负责处理越南当地日常事务。
熟悉外贸流程，能接受出差
1、负责利用资源及平台进行外贸新客户开发；
2、处理日常的询盘与客户跟进；
3、全面地跟踪订单，解决客户日常问题，维护客户发展负责业务工作的开展。
熟悉外贸流程。
1、负责收集、整理项目及市场等各方面的标前信息，根据已有信息对招标项目进行竞争性分析，评估项目的可行性，提高投标成功率；
2、负责投标文件制作：根据投标要求制作投标文件，并保证其准确性和完整性，并确定关键内容和应标策略，保证招投标工作的顺利进行，争取赢得项目；
3、负责投标资格文件准备：按照投标要求及公司的相应制度，准备投标资料、资质文件及投标保证金、银行资信证明等投标资格证明文件，保证手续齐全；
4、负责项目协作：根据招投标进程需要，参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟进投标项目，跟踪投标全过程，确保投标任务的完成.
技能要求：能熟练使用PS等设计软件；
语言要求：cet-4
1、负责文具办公产品的设计工作；
2、通过创意，结合自身旅游、日常生活等方式设计出富有创意性的产品；
3、定期进行头脑风暴，参与文具展会；
4、具有创新思维，有手绘或者绘画基础，思想新潮，能配合时下热点来设计新型产品；
5、能熟练使用犀牛、AI、keyshot、C4D、PS等设计软件；
6、有良好的沟通和团队协作能力。
浙公网安备 33020302000943号